A New Theory of Industrial Relations

People, Markets and Organizations after Neoliberalism

Conor Cradden

55940

Местоиздаване

New York

Година на издаване

2018

Страници

XII, 207 p. : tab., ill.

Класификационен индекс

УДК	Значение
331	331 -> Без текст, от системата, от която се прехвърля
658.3	658. 3 -> Без текст, от системата, от която се прехвърля

Отрасъл: Обществени науки
Забележка: Bibliogr. p. 195-202. - Разгледани са различни теории за управлението на човешките ресурси. Създаването на работни взаимоотношения влияе на сътрудничеството между управляващи и персонал
Системен №: 84248
Предметни рубрики: Организационно поведение, Човешки ресурси - Управление и организация

Cradden, C. A New Theory of Industrial Relations. New York: 2018 XII, 207 p. : tab., ill.

Cradden, C. (2018) A New Theory of Industrial Relations, New York: XII, 207 p. : tab., ill.

Cradden, C. (2018). A New Theory of Industrial Relations. People, Markets and Organizations after Neoliberalism. New York: XII, 207 p. : tab., ill.

Cradden C. A New Theory of Industrial Relations: People, Markets and Organizations after Neoliberalism. New York: 2018. p. XII, 207 p. : tab., ill.