658. 3 -> Без текст, от системата, от която се прехвърля
Допълнителна информация
ISBN
978-1-138-12461-5
Отрасъл
Обществени науки
Забележка
Bibliogr. p. 195-202. - Разгледани са различни теории за управлението на човешките ресурси. Създаването на работни взаимоотношения влияе на сътрудничеството между управляващи и персонал
Cradden, C. A New Theory of Industrial Relations. New York: Routledge, 2018 XII, 207 p. : tab., ill. 978-1-138-12461-5.
Cradden, C. A New Theory of Industrial Relations. New York: Routledge, 2018 XII, 207 p. : tab., ill. 978-1-138-12461-5.
Cradden, C. (2018) A New Theory of Industrial Relations, New York: Routledge XII, 207 p. : tab., ill. 978-1-138-12461-5.
Cradden, C. (2018). A New Theory of Industrial Relations. People, Markets and Organizations after Neoliberalism. New York: Routledge, XII, 207 p. : tab., ill.
Cradden C. A New Theory of Industrial Relations: People, Markets and Organizations after Neoliberalism. New York: Routledge; 2018. p. XII, 207 p. : tab., ill. ISBN: 978-1-138-12461-5.
